Die Arbeitsbedingungen für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Hochschulen sind ein wesentlicher Faktor für die Qualität von Forschung und Lehre. Um die Attraktivität akademischer Karrierewege zu steigern und langfristige Perspektiven zu bieten, ist eine Reform der Zeitverträge dringend erforderlich. Diese Reform soll zu mehr Sicherheit und Planungssicherheit für wissenschaftliches Personal führen und die Qualität der akademischen Arbeit insgesamt verbessern.
Wir fordern daher:
- Ausbau des Tenure-Track-Systems: Das Tenure-Track-System soll weiter ausgebaut werden, um jungen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler eine klare Perspektive auf eine dauerhafte Professur zu bieten. Dies umfasst transparente Kriterien und Verfahren für den übergang von befristeten Stellen zu unbefristeten Professuren.
- Anpassung der Gesamtzahl der Professuren an den Bedarf: Die Gesamtzahl der Professuren soll in Bereichen, in denen die Nachfrage dafür gegeben ist, erhöht werden. Dies soll sowohl durch die Schaffung neuer Professuren als auch durch die Umwandlung befristeter Stellen in Professuren erfolgen. In Bereichen, wo die Zahl der Professuren höher ist als der Bedarf, soll deren Zahl langfristig gesenkt werden.
- ausgestattet sein und Wissenschaftlern eine langfristige Perspektive sowie die Möglichkeit zur Weiterqualifikation bieten.
- Möglichkeiten zur Kündigung: Trotz unbefristeter Verträge muss die Möglichkeit zur Kündigung bestehen, wenn der Lehrstuhl oder die Forschungseinheit nicht genügend finanzielle Mittel hat. Allerdings soll zuerst versucht werden, für die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter andere Stellen innerhalb der Universität zu finden, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird.